Chef de service médico-social

Le CSDA accompagne des enfants et adolescents âgés de 4 à 20 ans présentant une déficience auditive, éventuellement associée à d’autres handicaps, ainsi que des jeunes présentant des troubles sévères du langage. Son organisation comprend plusieurs modalités et sections d’accompagnement, dont la Section d’Enfants avec Handicaps Associés (SEHA).

Au sein de cette organisation, le Chef de service du SEHA est membre de l’équipe d’encadrement du CSDA et agit sous la responsabilité de la Direction. Il contribue à l’organisation et au fonctionnement quotidien du service qui lui est confié, coordonne les équipes pluridisciplinaires et veille à inscrire leur action dans les orientations, projets et réflexions portés par la Direction. Il est également garant de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des projets personnalisés d’accompagnement des enfants dont il est le cadre référent, en lien étroit avec les familles.

Organiser et piloter le fonctionnement du service :

• Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet de service

• Garantir l’organisation quotidienne du service et la continuité de l’accompagnement

• Adapter l’organisation aux besoins des enfants accompagnés

• Animer les réunions de fonctionnement et assurer le suivi des décisions

• Coordonner le travail avec les professionnels, les partenaires et les autres chefs de service du CSDA

Garantir la qualité de l’accompagnement :

• Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés d’accompagnement

• Veiller à l’implication du jeune, de sa famille et de l’équipe pluridisciplinaire

• Évaluer et ajuster les accompagnements éducatifs, pédagogiques, sociaux et de soins

• Garantir le respect de l’autodétermination, de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles

Manager l’équipe pluridisciplinaire :

• Animer et fédérer les professionnels du service

• Organiser les plannings et assurer le suivi des besoins en remplacement

• Réaliser les entretiens annuels et professionnels

• Participer au recrutement et à l’évaluation des professionnels placés sous sa responsabilité

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques :

• Assurer une veille sur les recommandations et les pratiques du secteur

• Veiller au respect des protocoles et des mesures d’hygiène

• Participer aux démarches et instances qualité du pôle et de la Fondation

Le poste requiert une qualification de niveau CAFERUIS et/ou Master 1 en management des organisations sanitaires et médico-sociales, ainsi qu’une bonne connaissance du secteur médico-social de l’enfance, du développement de l’enfant, du handicap sensoriel, des troubles du neurodéveloppement et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS. Une expérience ou des compétences en management de projet et en management situationnel sont également attendues.

Le chef de service doit savoir organiser et piloter l’activité, manager une équipe pluridisciplinaire, communiquer, évaluer, analyser les situations, arbitrer et prendre des décisions. Il doit également faire preuve d’adaptabilité, de disponibilité, d’écoute et d’un réel esprit de collaboration. Sa capacité à fédérer les équipes, à communiquer avec clarté et à être force de proposition constitue un élément essentiel de sa posture managériale.

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